Gerentes são fantoches

Nos dias de hoje se fala muito em competência, em executar com excelência a sua função, seja ela qual for, que busquem realizar sua função da melhor maneira possível, pois é dela que advém o seu sustento. Concordo plenamente, porém ainda vejo empresas que preferem empregados pouco competentes mais submissos, aos competentes questionadores, e isso acontece por uma única razão, algumas empresas ainda preferem empregados que aceitam qualquer coisa, insultos, humilhações, exploração, sem ao menos tentar se defender, preferindo deixar sua função na empresa em silêncio, talvez por medo de represálias futuras.

Enquanto o grupo dos questionadores, ao serem notados pela empresa são descartados para assim evitar que os mesmos influenciem os colegas a exigirem respeito e os direitos que os cabem.

Ainda hoje existem empresas que promovem a cargos de comando pessoas despreparadas, e só o fazem por saberem que estes empregados farão exatamente o que eles ordenam, mesmo não concordando, mas o farão, pois têm consciência que ocupam o cargo em questão não por competência, mais sim por submissão. É o que podemos chamar de Gerente Fantoche, que não tem qualquer poder de decisão, é apenas usado com interlocutor das decisões do patrão, nada mais que isso,
mesmo porque não saberia agir sozinho, não conseguiria tomar a frente de nada, pois é um coitado que nasceu para ser empregado, e o será por toda sua vida profissional.

Infelizmente, ainda encontramos os tais gerentes fantoches na maioria das empresas, e estas empresas em sua totalidade estão estagnadas ou próximas da falência, pois no mercado de hoje não existe mais espaço para centralização de poderes, prova disto são as empresas que emergem todos os dias, se você parar para observar, verá que todas trabalham no sistema de delegação de poder, ou seja, identificam um funcionário capaz de assumir um cargo de liderança e lhe dão todas as condições para exercer a função, financiando-lhe cursos de aperfeiçoamento e autonomia em suas ações, como também o direito de montar sua própria equipe, tendo como principal atribuição levar os resultados obtidos aos seus superiores e cuidar para que tais resultados melhorem sequencialmente.

Outro prejuízo adquirido pelas empresas ao continuarem com seus Gerentes Fantoches é o fato de perderem bons funcionários, pois ninguém consegue manter-se motivado tendo como superior uma pessoas menos competente, e desta forma deixa de dedicar-se inteiramente a função, liga o piloto automático e guarda sua pró-atividade para quem a valorize, procurando assim uma nova empresa para trabalhar, e em chegando nesta nova empresa e verificando que ali existe uma liderança verdadeira, retomará sua motivação e trabalhará com todo o entusiasmo que possui, deixando assim que a empresa dos Gerentes Fantoches caia na vala comum das empresas que estão às portas de declarar falência.

By: Rivaldo Yagi.

Comente aqui ou no dihitt.