Você trabalha sob pressão?

Metas e resultados, ou você atinge ou não serve para a empresa! Dura realidade, as pessoas se sentem como números no seu dia-a-dia, pois se sua produção cair não há mais porque a empresa a manter em seu quadro.

As atividades devem ser realizadas de forma eficaz num curto espaço tempo, já que há um imediatismo em resolver as situações.

Trabalhar sob pressão significa capacidade de produzir de forma veloz e organizada, mantendo a qualidade do trabalho, além do equilíbrio emocional, ou seja, manter-se calmo e produtivo frente a um acumulo de tarefas a serem concluídas rapidamente. Para que os resultados possam ser alcançados, sempre há um supervisor para guiar, mas também cobrar pelo alcance das metas.

Quando alguém se sente muito pressionado pode ter dificuldades para produzir, ficando paralisado ou sem conseguir dar o seu melhor, é como se uma sensação de medo e incertezas tomassem conta do sujeito, o medo de não saber fazer, da demissão ou a própria cobrança é vivida como algo desconhecido, não sabendo como reagir frente às pressões. A exigência por resultados também tem seu lado positivo, fazendo com que busquem melhorar seu rendimento, através de qualificação e mudanças comportamentais, agindo de forma mais proativa, tirando-o de uma posição passiva.

Para lidar com as situações de pressão o ideal é não se apavorar como se não conseguisse dar conta deste desafio, pode ser olhado como uma oportunidade de melhorar em seu emprego e de mostrar do que se é capaz. Neste momento, os lideres tem o papel fundamental de apoiar o funcionário e dosar a cobrança, para que ela aja de forma positiva. Além disso, deve-se pensar sempre antes de agir, medindo as conseqüências das ações, para que não se crie outro problema.

Por Gisele Dala Lana.

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