Muitos
não sabem como um simples feedback pode mudar situações em nosso cotidiano
Faz
algum tempo que estava pensando em escrever sobre um assunto que me acompanha
desde o início de minha trajetória profissional e confesso que só estava
observando, mas agora achei que seria uma boa oportunidade de
expor. Sempre tive a oportunidade de trabalhar em empresas de médio e
grande porte em diferentes ramos de atuação e também de conviver e compartilhar
conhecimentos e vivências com muitos de meus colegas colaboradores.
Isso agregou muito a mim não somente ao lado
profissional, mas ao pessoal também, pois muitas vezes a experiência de alguém
adentrou em algum momento de minha vida.
Todavia,
hoje posso dizer com pesar que não pude ter a oportunidade de compartilhar e
absorver experiências com chefes.
Muitas
vezes tentei de alguma forma ter o contato, uma conversa franca, pedir um feedback,
mas nunca há tempo ou interesse de um superior em averiguar o que posso
melhorar ou o que tenho de melhor a oferecer.
Isso
é péssimo, pois me passa a impressão de ser só mais uma na equipe, apesar de eu
saber dos meus diferenciais e todos os dias fazer deles meus alicerces para
realizar minhas responsabilidades da melhor forma possível.
Este
texto é apenas uma pequena reflexão sobre como é importante a comunicação entre
líderes e liderados, mas também sobre saber a importância que temos em nosso
ambiente de trabalho e como podemos melhorá-lo e contribuir para sempre
deixá-lo amistoso e colaborador.
Este
texto não se limita somente ao ambiente organizacional, pois também é indicado
para as pessoas que prestam serviços e fazem parte de nosso cotidiano
(porteiro, atendente, recepcionista, gari, frentista) e principalmente as
pessoas que estão em busca de novas oportunidades profissionais, já que sempre
há esperança de um retorno da empresa depois de uma entrevista ou de uma nova
etapa no processo seletivo.
Sendo positivo ou negativo, sempre dê um
retorno, pois somente assim poderemos rever nossos posicionamentos.
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